在职场上，我们经常会听到“N+1”的说法，尤其是在解除或终止劳动合同时。那么，“N+1”到底是什么意思呢？它是否包含了离职当月的工资？今天就来给大家解答一下这个问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在符合相应法定情形的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。所以，这里的“N”一般指的就是劳动者在本单位的工作年限。例如，如果你已经在公司工作了五年，那么按照法律规定，你将获得五个月工资作为经济补偿。
但是，这并不是全部。“1”又代表什么呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及《实施条例》第二十条的规定，如果用人单位想要解除劳动合同但没有提前30天书面通知员工，则需要额外支付给员工一个月的工资作为替代通知期的费用。因此，“1”实际上是指用人单位未按规定时间通知而额外支付的一个月工资。
需要注意的是，“N+1”并不包括离职前员工正常工作期间应得的那部分收入。也就是说，即使得到了经济补偿金，您仍然有权要求公司支付您最后一个月实际工作日内的报酬。
至于何时能够拿到这笔钱，《劳动合同法》第五十条明确指出，用人单位应当在办理完所有相关手续之后立即支付给员工相应的经济补偿金。这意味着，只有当双方完成了所有必要的交接程序之后，比如档案和社会保险关系转移等事项完成后，才能领取到这笔款项。
通过以上分析可以看出，“N+1”是一个与劳动者权益密切相关的概念，对于维护自身合法权益非常重要。希望大家都能更加了解自己的权利，并且在遇到类似情况时能够妥善处理，保护好自己应有的利益。返回搜狐，查看更多IM电竞,IM电竞官网,IM电竞注册,电竞投注平台,电竞博彩,英雄联盟竞猜
